上班族孕妈咪手册》上班族孕妈咪必备法典Ⅰ

2020-06-14

  由于社会型态的改变,怀孕后选择继续工作的女性越来越多,但职场女性因怀孕、生产而被迫离职的事件,却仍层出不穷。其实,在劳动基準法、就业服务法、民法、以及预计今年3月8日实施的两性工作平等法中,皆明订妇女的工作权并不会受到结婚、怀孕或生产影响。换句话说,只要上班族孕妈咪了解相关的法律规定,就能避免自己的权益受损。

  以下将为您整理:面临怀孕与生产时,职场女性应该了解的法律条文,提供给大家做为参考。

劳动基準法中怀孕、生产相关条文
  劳动基準法是为了保障劳工权益所订定,其中第13条、第49至52条保障了妇女在怀孕生产期间的工作权利。分别叙述如下:

1.怀孕期间的工作调度与薪资
  第四十九条第二项规定,雇主不得以任何理由要求怀孕妇女于晚上十点至翌晨六时之时间内工作。

  第五十一条规定:女工在妊娠期间,如有较为轻易之工作,得申请改调,雇主不得拒绝,并不得减少其工资。

2.分娩或流产之产假及工资
  第五十条:女工分娩前后,应停止工作,给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者,应停止工作,给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者,停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。

  在第十三条中,更说明了除非天灾、事变或其他不可抗力原因导致事业不能继续之外(但需经主管机关核定),僱主不得于产假8週期间解僱女性员工。

3.哺乳时间的规定
  第五十二条规定:子女未满一岁须女工亲自哺乳者,于规定之休息时间外,雇主应每日另给哺乳时间二次,每次以三十分钟为度。哺乳时间应视为工作时间,不得抵扣薪资。

  而一般私人企业内部规定的福利制度,不能低于劳动基準法规定的标準。如果準妈妈在怀孕、产假期间,受到公司不公平的对待,可以用书面或口头的方式,向各地区县市政府的劳工局及就业歧视评议委员会提出申诉。


延伸阅读:上班族孕妈咪手册》7上班族孕妈咪必备法典Ⅱ
相关法规查询:全国法规资料库

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